Talent Strategy
產(chǎn)品服務(wù)
黨建與群團
人力資源
工作地點
職位類別
學(xué)歷要求
招聘郵箱
招聘人數(shù)
薪資待遇
福利待遇
崗位職責(zé)
任職要求
人才驅(qū)動戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成與使命愿景的落地，其根基在于人才梯隊的建設(shè)。缺乏卓越人才，任何發(fā)展藍圖都難以實現(xiàn)；唯有匯聚英才，宏偉愿景方能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實成果。彩合網(wǎng)始終將“人才驅(qū)動戰(zhàn)略”置于核心地位，視其為支撐企業(yè)在新藥研發(fā)領(lǐng)域持續(xù)前行的根本保障。擁有優(yōu)秀人才，方能把握行業(yè)面向未來，為守護兒童健康貢獻力量。
包容開放對待人才
無論您的背景、國籍或語言如何，只要您同樣致力于增進人類健康福祉的事業(yè)，彩合網(wǎng)都熱忱歡迎您的加入。同樣，無論您因何原因選擇離開，去往何方，我們都將給予最真摯的祝福，并始終敞開懷抱，期待您?；貋砜纯础?/p>
Talent System
選人標(biāo)準(zhǔn)
育人路徑
用人理念
勵人機制
3.
emphasis
三個側(cè)重
在人才發(fā)展體系上，我們注重分層培養(yǎng)：基層員工的核心在于卓越能力提升，中層管理者需強化團隊管理技能，而高層領(lǐng)導(dǎo)者則應(yīng)著重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維與全局視野，共同推動健康中國娃的愿景。
4.
matching
四個匹配
我們的人才理念強調(diào)多維度的契合：這包括個人能力與崗位要求相匹配，個體風(fēng)格與團隊協(xié)作相融合，個人價值觀與品牌文化相共鳴，以及個人發(fā)展與時代趨勢、特別是兒童健康領(lǐng)域的機遇相結(jié)合。
5.
core
五個核心
我們的評估體系全面考量多個維度，包括卓越能力、工作績效、敬業(yè)態(tài)度、團隊協(xié)作精神以及正直的品格。
3.
emphasis
三個側(cè)重
在彩合網(wǎng)的人才梯隊體系中，基層員工的核心在于卓越能力的夯實，中層人員則致力于管理技能的提升，而高層領(lǐng)導(dǎo)者更側(cè)重于戰(zhàn)略思維的塑造，這為我們的新藥研發(fā)事業(yè)奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。
4.
matching
四個匹配
彩合網(wǎng)在人才配置上，不僅關(guān)注個人與崗位的契合度，還重視與團隊協(xié)作的適配性、品牌文化的融合度，并力求與時代發(fā)展的脈搏同頻共振，以推動兒童健康領(lǐng)域的持續(xù)進步。
5.
core
五個核心
我們的人才評估體系綜合考量多個維度：包括卓越能力、工作績效、勤勉態(tài)度、團隊協(xié)作精神以及正直的品格，這體現(xiàn)了彩合網(wǎng)在構(gòu)建健康中國娃事業(yè)中對人才全面發(fā)展的重視。
HULUWA
Talent plan
彩合網(wǎng)成長計劃
Promotion
sequence
晉升序列
公司的職業(yè)發(fā)展通道主要分為兩大序列：M序列（管理序列）與P序列（專家序列），為致力于大健康領(lǐng)域的員工提供了清晰、多元的成長路徑。
Training
path
培養(yǎng)路徑
儲備人才
高潛人才
卓越人才
T型人才
Promotion
sequence
晉升序列
在彩合網(wǎng)，員工可以根據(jù)自身專長選擇不同的職業(yè)方向，即致力于團隊帶領(lǐng)與組織發(fā)展的M（管理）序列，或致力于卓越領(lǐng)域技術(shù)突破的P（專家）序列。
Training
path
培養(yǎng)路徑
儲備人才
高潛人才
卓越人才
T型人才
Employee
perspective
從員工角度
在彩合網(wǎng)，我們致力于發(fā)揮自身專長、投身熱愛的事業(yè)，并勇于迎接富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，致力于推動兒童健康領(lǐng)域的進步。
Company
perspective
從公司角度
我們的人才任用體系秉持明確準(zhǔn)則：發(fā)揮個人顯著優(yōu)勢，實現(xiàn)人盡其才，同時包容人才的不足與試錯。我們強調(diào)團隊協(xié)作，重視卓越能力與管理才能，對人際型人才有所限制，逐步淘汰僅憑資歷者，堅決杜絕浮夸作風(fēng)。我們尤為倡導(dǎo)并保護那些秉持長期主義、踏實肯干的實干家，這與我們深耕新藥研發(fā)的使命一脈相承。
Employee
perspective
從員工角度
我們的工作導(dǎo)向是致力于個人擅長的領(lǐng)域、內(nèi)心熱愛的方向以及具備挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以此為驅(qū)動，為康中國娃的健康面向未來貢獻力量。
Company
perspective
從公司角度
公司建立了清晰的用人標(biāo)準(zhǔn)：旨在揚長避短，使人才各展其能，并允許存在不完美和犯錯空間。我們依靠團隊力量，側(cè)重卓越型與管理型人才，對人際型有所約束，淘汰論資排輩，嚴(yán)禁不實之風(fēng)。我們大力支持并保護那些堅持長期主義、務(wù)實行動的實干者，這深刻體現(xiàn)了我們在康領(lǐng)域的核心價值。
entry level
employee
基層員工
寬帶薪酬
Middle
manager
中層干部
寬帶薪酬+股權(quán)激勵
Senior
leadership
高層領(lǐng)導(dǎo)
我們提供包括寬帶薪酬、股權(quán)激勵以及合伙人機制在內(nèi)的多元化激勵體系，以吸引和留住致力于兒童健康與新藥研發(fā)的優(yōu)秀人才。
entry level
employee
基層員工
寬帶薪酬
Middle
manager
中層干部
寬帶薪酬+股權(quán)激勵
Senior
leadership
高層領(lǐng)導(dǎo)
我們提供包括寬帶薪酬、股權(quán)激勵以及合伙人機制在內(nèi)的多元化激勵體系，以吸引和留住致力于兒童健康與新藥研發(fā)的優(yōu)秀人才。
Recruitment Information
集團總部
營銷總部
生產(chǎn)基地
招聘職位
職位類別
性別
學(xué)歷
工作地點
操作
EHR經(jīng)理
不限
本科
？諉臘部萍莢
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組織發(fā)展經(jīng)理
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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薪酬績效經(jīng)理
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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企管企劃經(jīng)理
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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總經(jīng)辦主任
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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自動化工程師
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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數(shù)據(jù)管理工程師
不限
本科及以上學(xué)歷
？諉臘部萍莢
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學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理
不限
本科及以上學(xué)歷
?？诿腊部萍紙@
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醫(yī)藥研發(fā)工程師
不限
碩士研究生及以上
？諉臘部萍莢
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博士后科研工作站進站博士后
不限
博士研究生
？諉臘部萍莢
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招聘職位
職位類別
性別
學(xué)歷
工作地點
操作
監(jiān)察專員
男/女
大專及以上
杭州
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省區(qū)經(jīng)理
男/女
大專及以上
貴州
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KA經(jīng)理
不限
大專及以上學(xué)歷
不限
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抖快電商運營
不限
本科及以上學(xué)歷
杭州臨平余之城1座
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天貓電商運營
不限
大專及以上學(xué)歷
杭州臨平余之城1座
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OTC省區(qū)經(jīng)理
不限
大專及以上學(xué)歷
不限
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招聘職位
職位類別
性別
學(xué)歷
工作地點
操作
化驗室主任
不限
大專
？諉臘部萍莢
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微生物QC
不限
大專
？諉臘部萍莢
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項目經(jīng)理
不限
本科
？諉臘部萍莢
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倉庫主任
男性
大專
？諉臘部萍莢
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QA主管
不限
本科
？諉臘部萍莢
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微生物QC班長
不限
大專
？諉臘部萍莢
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